schaduw

Ploegchef
Brandweer - Incidentbestrijding

HBO   |   Maximaal €4048   |   Schaal 9   |   Regulier   |   Vast   |   36 uur
Solliciteer (t/m 21-10-2021)

Professionele zorg voor veiligheid; nu en in de toekomst

 

De sector Incidentbestrijding van Brandweer Kennemerland is op zoek naar

iemand die kan stimuleren en verbinden als

 

Ploegchef

36 uur per week, flexibel inzetbaar binnen de 24-uursdienst posten van

Brandweer Kennemerland

 

Ben jij onze toekomstige leidinggevende? Kun jij faciliteren en coachen maar ook begrenzen en spiegelen? Ben jij in staat medewerkers op een positieve wijze mee te nemen in een organisatie die in verandering is? Dan zijn wij nadrukkelijk op zoek naar jou!

 

Jouw werkzaamheden:

  • In operationele situaties geef je direct leiding aan een uitrukeenheid en ben je verantwoordelijk voor de veiligheid van het ingezette personeel;
  • Je stimuleert de ontwikkeling van de vakbekwaamheid van de operationele dienst en houdt deze op het gewenste niveau;
  • Je deelt medewerkers in voor de dagelijkse werkzaamheden, draagt zorg voor de uitvoering ervan en bent verantwoordelijk voor de geoefendheid van de medewerkers;
  • Het uitvoeren van het integraal personeelsbeleid voor jouw medewerkers, zoals het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en het begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten;
  • Je bent budgetverantwoordelijk voor de aan jouw gemandateerde budgetten;
  • Je levert een actieve en constructieve bijdrage aan de (organisatie-)ontwikkelingen en veranderprocessen in de regio. Vanuit je functie neem je ook deel aan VRK-projecten;
  • Je bent een sparringpartner m.b.t. post-specifieke en inhoudelijke aangelegenheden voor de clustermanager.

 

Ons aanbod:

  • Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 9 (min. € 2.756,- en max. €4.048,- o.b.v. 36 uur). Daarnaast ontvang je een onregelmatigheidstoelage;
  • Aangevuld met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waar onder een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen;
  • Je komt te werken in een 24-uursrooster, waarin vier ploegen continu de bezetting garanderen;
  • Een afwisselende functie in een organisatie met enthousiaste en gedreven medewerkers die volop in beweging is.

 

Wij zoeken:

Een enthousiaste, positief ingestelde collega die eigenaarschap toont en de principes van situationeel leiderschap weet toe te passen in zowel de koude als de warme organisatie. In je werk ben je betrokken en zorgvuldig. Zo ben je in staat mensen op constructieve wijze aan te spreken op ongewenst gedrag, maar ook in staat om mensen in hun kracht te zetten en te stimuleren zich verder te ontwikkelen.

Je draagt onze kernwaarden zichtbaar uit: professioneel, collegiaal, betrouwbaar en klantgericht en toont hierin voorbeeldgedrag.

 

Verder beschik je over:

  • HBO werk- en denkniveau (aantoonbaar);
  • Diploma Bevelvoerder;
  • Diploma Ploegchef (of bereidheid deze opleiding te gaan doen); 
  • Bereidheid om, af en toe, buiten het vastgestelde rooster aanwezig te zijn, bijvoorbeeld voor overleggen of bijeenkomsten;
  • Mogelijkheid en bereidheid om flexibel inzetbaar te zijn op verschillende posten/ standplaatsen in de regio Kennemerland;
  • Een aantoonbare positieve instelling naar de organisatie en collega’s om op positieve wijze toekomstige veranderingen vorm te geven;
  • Beleidsmatig inzicht, goede communicatieve -en sociale vaardigheden. Andere belangrijke competenties voor deze functie zijn: aansturen, coachen, luisteren, omgevingsbewustzijn, organisatiebewustzijn en resultaatgerichtheid.

 

Onze organisatie

De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor de 9 gemeenten in de regio.

Zij bestaat uit GGD (waaronder de Ambulancezorg), de Brandweer, Veiligheidsbureau, Veilig Thuis, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland en de ondersteunende afdelingen. Er werken circa 1300 medewerkers (inclusief vrijwilligers). Het verzorgingsgebied van de VRK telt ruim een half miljoen inwoners. Met Tata Steel, het Noordzeekanaal en Schiphol is de Veiligheidsregio Kennemerland één van de meest risicovolle Veiligheidsregio’s in Nederland.

 

Solliciteren

Enthousiast geworden en herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen dan graag een actueel cv en een motivatiebrief, waarin je aangeeft wat jou aantrekt in de functie.

Reageer voor vrijdag 22 oktober via de website www.werkenbijdevrk.nl.

 

Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met clustermanager Marc Treling 06-11797631 of clustermanager Lissy Ouwehand 06-52823403.

 

Collega’s met een vrijwillige aanstelling worden gezien als interne kandidaat alsook mensen die minimaal 6 maanden bij ons hebben gewerkt vanuit een tijdelijke aanstelling, inhuur of flexklus.

De vacature wordt tegelijkertijd intern en extern opengesteld.

 

Selectieprocedure

De 1e selectie wordt op basis van motivatiebrieven en CV’s gemaakt. Dit betekent een goede voorbereiding. Bedenk op welke wijze je je sollicitatie kunt ondersteunen (bijv. een recent gehouden assessment of functioneringsverslag). Verder dient in je brief nadrukkelijk te staan in welke mate je voldoet aan het genoemde in ‘Wij zoeken’.

 

Er zullen referenties worden ingewonnen. Op het moment dat je solliciteert, geef je hiervoor toestemming.  Dit kan zijn bij mensen die je zelf aandraagt als referent, maar ook personen die vanuit de selectiecommissie bevraagd kunnen worden. Uitgangspunt van een referent is dat het iemand is die goed zicht heeft (gehad) op jouw functioneren. 

 

Na de 1e (brief) selectie wordt een beperkt aantal kandidaten uitgenodigd voor het gesprek met een selectiecommissie en een gesprek met een adviescommissie. Beide gesprekken worden gehouden op donderdag 4 november.

 

Een competentieprofielanalyse maakt onderdeel uit van deze procedure.

 

Tot slot heb je een arbeidsvoorwaardengesprek met een clustermanager van Brandweer Kennemerland.

Wij vragen de eind kandidaat een “Verklaring Omtrent het Gedrag” (VOG) te overleggen.

 

De VRK wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers volop wil benutten. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders staat vermeld.

 

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

Competenties

Verantwoordelijkheid
Coachen
Klantgerichtheid
Leidinggeven
Mondelinge communicatie
Omgevingsbewustzijn
Samenwerken
Nauwkeurigheid
Resultaatgerichtheid

Contactpersoon sollicitatie

Elsemarie Berman
adviseur recruitment
elsemarie.berman@vrk.nl

Contactpersoon vacature

Lissy Ouwehand-Ram
06-52823403
lram@vrk.nl

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken bij de VRK?
en solliciteer eenvoudig met jouw ePortfolio.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Bron*

Hoe heb je deze vacature gevonden?
(Vul onderstaand veld in)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website