Tanja Hartog werkt sinds 2008 bij GGD Kennemerland bij de afdeling Technische HygiëneZorg (THZ) als toezichthouder. De THZ doet inspecties op verschillende taakgebieden, zoals kinderopvang, tattoo- en piercingstudio’s en schoonheidssalons, evenementen, instellingskeukens, zeeschepen en prostitutiebedrijven.

“In 2008 ben ik begonnen met kinderopvang en schepen en sinds enige tijd doe ik ook tattoo- en piercingstudio’s en schoonheidssalons. Het team THZ bestaat uit een tiental hardwerkende mannen en vrouwen. Sommige collega’s doen alleen kinderopvang, of de schepen, anderen hebben net als ik andere taakgebieden erbij. Team THZ is een pittig team dat in hoge mate zelfstandig is, maar gelukkig ook heel sociaal en onderling betrokken.

Ik ben veel op pad, maar een deel van de tijd ook op kantoor of in ieder geval achter een computer, om rapporten uit te werken. Drie verschillende taakgebieden is leuk, maar ook een uitdaging om te plannen en af te stemmen. Mijn werk is vooral leuk omdat het heel afwisselend is. Het uitvoeren van een inspectie is in feite hetzelfde kunstje, of je het nu toepast op een kinderdagverblijf, een tattooshop of een schip. Wat het afwisselend maakt is de werelden van verschil qua mensen. Een Russische scheepskok overtuigen van het nut van het FIFO principe vergt een andere benadering dan een kinderdagverblijfhouder aanspreken op zijn verantwoordelijkheden ten aanzien van de pedagogische praktijk, of een tatoeëerder stimuleren om de juiste materialen te gebruiken.

Ik verwacht dit werk nog lang te doen omdat ik erg hou van de zelfstandigheid en van de flexibiliteit die je moet kunnen bieden, maar waar je ook gebruik van kunt en mag maken.”

Esther werkt ruim 11 jaar als verpleegkundige op De Reispoli. Met een team van 11 collega’s geeft ze reisadvies op maat en vaccinaties voor mensen die op reis gaan. Maar er worden ook malariatabletten voorgeschreven of medicatie tegen hoogteziekte, voor mensen die in de hoogte op vakantie gaan.

“Je geeft je informatie heel erg gericht op onder andere wat iemand gaat doen en voor welke periode. En je stemt het advies af op eventueel medicijngebruik of ziektes. Online vinden de mensen een ‘bruto-reisadvies’, bij ons is dat een ‘netto advies’; advies op maat. Toegespitst op de individuele situatie.

Steeds meer mensen gaan reizen. Ouderen, expats, maar ook gezinnen met jonge kinderen. En zo maak je de meest bijzondere situaties mee. “Mensen gaan voor hun werk naar het buitenland, maar bijvoorbeeld ook om een adoptie-kindje op te halen of om een laatste reis te maken.” Een van de personen die Esther is bijgebleven, is een man die uitbehandeld was en met zijn 3 zonen een laatste reis naar Indonesië maakte. Of het gezin met kleine kinderen die een jaar lang met een camper in en buiten Europa reisde “Voor dit gezin hebben we een uitgebreid vaccinatieschema gemaakt en hen hebben we vier keer gezien. Je maakt dan ook de voorbereiding op zo’n reis voor een gedeelte mee.”

Het geven van de vaccinaties kan soms een hele uitdaging zijn. “Veel kinderen staan over het algemeen niet te springen om gevaccineerd te worden. Ook zijn er volwassenen met een enorme prikangst. Dan komt het aan op een combinatie van doortastend en inlevend zijn.

“Uiteindelijk is het ons doel dat iedereen tevreden is en goed geïnformeerd en gevaccineerd op reis kan. En weer veilig thuiskomt. Ik ben trots op mijn werk omdat ik met een hele fijne groep betrokken collega's mensen bewust weet te maken van het feit hoe belangrijk het is om gevaccineerd en goed voorgelicht op reis te gaan."

Mijn naam is Olaf van den Eijnde en ik werk als ambtelijk secretaris van de ondernemingsraad bij de VRK. Graag wilde ik mijn blik verruimen en tonen dat ik ambities heb. Dit heb ik gedaan door op een andere plek in de organisatie te gaan werken. Ik heb zo’n 9 maanden tijdelijk gewerkt als secretaris bij het Facilitair Bedrijf van de VRK.

Er waren overeenkomsten in beide functies vooral wat betreft de vergaderingen. Verder was ik betrokken bij het maken van een jaarwerkplan voor het Facilitair Bedrijf en heb ik stukken geschreven voor de directie.. Daarnaast heb ik kennisgemaakt met nieuwe activiteiten. Zo heb ik mede de introductiedagen voor nieuw personeel georganiseerd. De uitdaging daarbij was dat de nieuwe medewerkers in korte tijd en in ontspannen sfeer veel over de VRK-organisatie te weten krijgen. Daar kreeg ik veelal positieve reacties op terug.
 
Deze flexklus heeft mij geleerd dat ik goed in staat ben andere werkzaamheden te doen die passen bij een andere -hoger- ingeschaalde functie.Op mijn tijdelijke werkplek heb ik kennisgemaakt met het Nieuwe Werken. Ik heb de ‘vrijheid’ ervaren van het werken zonder vaste werkplek. Dit in tegenstelling tot de OR-kamer waar we relatief gezien vrij dicht op elkaar werken en ‘rumoerig’ mogen zijn. Door het werken in een andere sector hoorde ik informatie die ik binnen de OR vaak pas later te horen krijg. Gelukkig ben ik vanuit mijn OR rol gewend om te gaan met vertrouwelijke informatie! Al met al vond ik dit een zinvolle ervaring!