De VRK wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers volop wil benutten.
Twee mooie zinnen die in onze vacatureteksten staan, maar wat bedoelen we hiermee en nog belangrijker: Hoe doen we dit?
Team Diversiteit & Inclusie is sinds een aantal jaren bezig om het thema van diversiteit en inclusie zichtbaarder te maken en wat meer in te brengen in ons werk-DNA. Het team is opgericht om, voortbouwend op wat er al binnen de VRK gebeurt, op praktische wijze bij te dragen aan het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Daarnaast fungeert het team ook als klankbord en/of vraagbaak voor de organisatie. Het team blijft kennis en inspiratie opdoen door bijeenkomsten bij te wonen zoals ‘LHBTI op de werkvloer’, ‘Werken naar Vermogen’ en ‘Inclusief Leiderschap’. Daarnaast zijn zij ieder jaar aanwezig (met veel andere VRK-collega’s) bij de Pride At The Beach. Ook doen wij als VRK al meerdere jaren mee met Diversity Day.
Maar wellicht was een van de grootste stappen dat de D&I-missie met het directieteam is vastgesteld:
‘De VRK streeft ernaar een meer diverse en inclusieve organisatie te zijn. Hierbij streven we vooral naar een meer inclusieve organisatie, omdat we ervan uitgaan dat diversiteit dan zal volgen.’
Het team heeft samen met de directie 3 doelen gesteld. Het waarmaken van deze doelen is iets wat we samen als organisatie doen.
Nieuwsgierig naar hoe onze directie kijkt naar D&I?
“Het is belangrijk om ook binnen onze organisatie aandacht te besteden aan diversiteit en inclusie. We hebben allemaal ons eigen referentiekader. Mijn referentiekader is een mix van opvoeding vanuit geloof, en een vrijdenkende vriendenkring. Deze mix heeft geleid tot begrip voor allerlei stromingen en vooral tot een diepe overtuiging dat één ding uit den boze is: iemand kwetsen om zijn aard, geloof, etniciteit, overtuiging, voorkomen of wat dan ook. Dit in een organisatie tentoonspreiden is niet altijd makkelijk. Want iedereen heeft zijn eigen referentiekader. En dat gesprek is het gesprek wat we vanuit diversiteit én inclusie met elkaar moeten hebben. Zodat iedereen zich thuis voelt bij de VRK.”
- Ciska Scheidel (Directeur Veiligheidsregio / Directeur Publieke Gezondheid)
“Bij Brandweer Kennemerland geloven wij dat iedereen kan en mag zijn wie ze zijn. Dat is een belangrijke en waardevolle vrijheid die we koesteren. Als onderdeel van de VRK willen wij bijdragen aan de diversiteit en inclusie, door met respect en nieuwsgierigheid te kijken en te luisteren naar elkaar."
- Harm Balk (Directeur Veiligheidsregio / Commandant brandweer)