Arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuze Budget (IKB)

Met het IKB geef je zelf invulling aan een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je IKB bedraagt 18,63% van je salaris en salaristoelagen en bouw je maandelijks op. Hierin zit ook je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt je IKB gebruiken voor bijvoorbeeld:

• Extra salaris of extra verlof
• Opleidingen
• Fietsregeling
• Uitruil woon werkverkeer
• Vakbondscontributie
• Aflossen studieschuld (vanaf 2026 via DUO)

Geen keuze gemaakt? Dan keren we je IKB automatisch aan het einde van het jaar uit.

Flexibel werken & thuiswerken

Wij ondersteunen een gezonde werk-privébalans met hybride werken en goede voorzieningen.

• € 3,- netto thuiswerkvergoeding per dag
• Tot € 300,- vergoeding voor een beeldschermbril (1x per 3 jaar)
• Tot € 200,- voor het inrichten van je thuiswerkplek (1x per 3 jaar)

Vakantie & verlof

Voldoende tijd voor rust en herstel hoort bij goed werk.

• Minimaal 144 uur wettelijk verlof per jaar (fulltime)
• 6 extra bovenwettelijke dagen (43,2 uur bij fulltime, pro rato). Deze kun je bijvoorbeeld gebruiken voor Bevrijdingspop in de Haarlemmerhout of tijdens de Prideweek, Carnaval, Eid-al-Fitr of Goede Vrijdag

Extra flexibiliteit:

• Extra verlof kopen via het IKB (tot 4× je wekelijkse arbeidsduur, 5 jaar geldig)
• Jaarlijks tot 72 verlofuren verkopen

Salaris & groei

Een salaris dat past bij je functie, met ruimte om door te groeien.

• 20 salarisschalen met 11 periodieken
• Bij goed functioneren groei je in principe jaarlijks een trede

Ouderschapsverlof

Naast het wettelijke zwangerschaps- en geboorteverlof, heb je als medewerker recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof per kind (tot het kind 8 jaar is). Dit geldt ook bij adoptie-, pleeg- en stiefkinderen.

Het verlof is als volgt opgebouwd:

• 9 weken wettelijk betaald ouderschapsverlof (70% van het dagloon, bij opname binnen het eerste jaar)
• 13 weken aanvullend betaald ouderschapsverlof volgens CAR UWO, met gedeeltelijke loondoorbetaling (afhankelijk van je salaris en je eigen keuze)
• 4 weken onbetaald ouderschapsverlof (onbetaald: geen recht op opbouw vakantie-uren en pensioen)

Je kunt het ouderschapsverlof flexibel opnemen, aaneengesloten of gespreid, en verschillende vormen combineren. Tijdens het (betaalde) ouderschapsverlof bouw je vakantie-uren en pensioen volledig op.

Reiskostenvergoeding

Je reiskosten worden helder en eerlijk vergoed.

• € 0,25 per kilometer voor woon werk en dienstreizen per 1 september 2026 met een max. van 300 kilometer enkele reis
• Openbaar vervoer 100% vergoed (2e klas, binnen Nederland)

Pensioen

Je bouwt pensioen op via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Zo bouw je naast je AOW ook pensioen op voor later.

Vanaf 1 januari 2027 krijgt ABP een nieuwe pensioenregeling. In die regeling betalen jij en je werkgever samen premie voor je pensioen. Meer informatie vind je op de website van ABP.

Verzekeringen & extra voordelen

• Collectieve afspraken voor zorgverzekeringen
• Voordeel bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis
• Korting op verschillende schadeverzekeringen