Hoofdofficier van Dienst

Voor de Brandweer zoeken we:
Hoofdofficier van Dienst 
Voor 1 tot 4 uur per week
Nevenfunctie

“Wanneer we met elkaar een groot en hectisch incident oplossen, ben ik super trots op wat we als brandweer met elkaar neerzetten” ~ Dominique (HOvD)

Wil jij leidinggeven bij grote incidenten in een regio vol complexe risico’s?
Denk aan Schiphol, Tata Steel en het Noordzeekanaal, plekken waar jouw expertise als HOvD écht het verschil maakt. Je maakt deel uit van een piketpool met zo’n 10 enthousiaste collega’s en krijgt volop ruimte om jezelf te ontwikkelen als crisisfunctionaris. Klaar voor de volgende stap?

Ben jij nu Officier van Dienst en heb je een hbo-diploma op zak? Dan is dit jouw kans om door te groeien naar de rol van HOvD. Volgens onze huidige HOvD’s zijn dit dé redenen om te solliciteren:

• Je bent de hoogste operationeel leidinggevende van de brandweer bij een incident.
• Je wordt ingezet bij grote incidenten of bij GRIP 1 of 2.
• Je hebt een opkomsttijd van 30 minuten – dat geeft je ruimte én verantwoordelijkheid

Hoe ziet een nevenfunctie als Hoofdofficier van Dienst eruit?
Je gaat deel uitmaken van de piketpool van Hoofdofficieren van Dienst, die bestaat uit ongeveer 10 collega’s HOvD’s. De ene piketweek ben je Taakcommandant Brandweerzorg (TC) en de andere piketweek vervul je de functie van Algemeen Commandant Brandweerzorg (ACB). Volgens een vooraf (in overleg) vastgesteld rooster heb je tussen de 9 en 12 weken piket per jaar. 

Daarnaast zien we elkaar meerdere keren per jaar tijdens de vakbekwaamheidsmomenten en afstemoverleggen. We vinden het belangrijk om van elkaar te horen hoe het gaat, welke incidenten we hebben meegemaakt en of we zaken kunnen verbeteren. De onderlinge sfeer is goed, en er is een grote bereidwilligheid om met elkaar mee te denken en elkaar te ondersteunen.  

 
Dit ga je doen als Algemeen Commandant Brandweerzorg (ACB)

• Leidinggeven aan de totale brandweerinzet voor bron- en effectbestrijding.
• Aansturen van de stafsectie brandweer en vertegenwoordiging van de brandweer in het operationeel team.
• Verantwoordelijkheid dragen voor de (rest)dekking in de regio.

Dit ga je doen als Taakcommandanten Brandweer (TC)

• Leidinggeven aan brandweereenheden (pelotons) tijdens de bestrijding van incidenten ter plaatse.
• Coachende en sturende rol richting pelotonscommandanten.
• Onderhouden van overleg met multipartners en vertegenwoordiging van de brandweer in het CoPI.

 Wanneer passen wij bij elkaar? 

• Diploma: Je beschikt over het diploma HOvD. Geen HOvD-diploma? Wij bieden we de mogelijkheid om deze opleiding te volgen, als je een hbo-diploma hebt en enkele jaren ervaring als OVD bij de brandweer.
• Beschikbaarheid en bereikbaarheid: Je bent een echte teamspeler die tijdens piketdiensten 24/7 bereikbaar en paraat is. Je woont of verblijft binnen een half uur van ons werkgebied om tijdig ter plaatse te kunnen zijn.
• Leergierigheid en flexibiliteit: Naast je piketdiensten ben je bereid om ongeveer 15 keer per jaar deel te nemen aan bijscholings- en oefenactiviteiten, zowel tijdens kantooruren als 's avonds. 
• Stressbestendigheid en leiderschap: Je blijft rustig en scherp, ook als de druk hoog is. Je schakelt snel, stuurt effectief aan en brengt complexe vraagstukken terug tot de kern. Je begrijpt het krachtenveld waarin je opereert en weet hoe je de verbinding legt tussen beleid en praktijk. Met jouw natuurlijke gezag en heldere communicatie geef je richting én vertrouwen.

Dit krijg jij van ons: 
Deze nevenfunctie is ingeschaald in salarisschaal 12. Je piketvergoeding wordt berekend volgens de richtlijnen in hoofdstuk 20 van de CAR-UWO. Maak je tijdens een incident uren? Dan krijg je daarvoor een passende uurvergoeding of compensatie.

Wat deze functie extra bijzonder maakt, is de aandacht voor jouw groei. Elk jaar voer je een ontwikkelgesprek waarin jouw ambities en leerwensen centraal staan. Wil je je inhoudelijk verdiepen? Of juist werken aan je persoonlijke vaardigheden? Samen kijken we wat jij nodig hebt om verder te komen. Denk aan maatwerk in de vorm van opleidingen of cursussen die écht bij jou passen.

Interesse?
Word jij blij van deze functie? Laat je naam en telefoonnummer achter en dan neemt Ton Stolker contact met je op. Voor vragen kun je ook contact opnemen met Ton via 06-55435887 of tstolker@vrk.nl. 

Sollicitatieprocedure
Tijdens de sollicitatie doorloop je een aantal stappen. We beginnen met een goed gesprek om kennis te maken en te ontdekken of jij bij deze nevenfunctie past en deze nevenfunctie bij jou. Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt een assessment. Een positief advies daaruit? Dan ligt de weg naar jouw nieuwe uitdaging helemaal open!

Onze organisatie 
Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor 9 gemeenten. Met ongeveer 1.400 collega’s zetten wij ons elke dag in voor veiligheid en gezondheid in de regio. Dat doen we samen met de GGD, het Zorg en Veiligheidshuis, de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Veilig Thuis en ondersteunende afdelingen.  

De VRK wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers volop wil benutten.  

Wij zoeken zelf nieuwe collega’s. Reacties van bureaus nemen we niet in behandeling. 

Deze vacature is zowel intern als extern uitgezet.