Functionaris Gegevensbescherming

Functionaris Gegevensbescherming
Voor 32 uur per week, Haarlem
min. € 4.267,00 en max. €6.143,00 (schaal 11) 
 
Originele Functionaris Gegevensbescherming functie; bij ons ga je je niet vervelen. ‘Ik leer hier elke dag wat nieuws’ 

De Functionaris Gegevensbescherming (FG) functie is bij meeste organisaties anders ingericht.  Veiligheidsregio Kennemerland is een ‘jonge’ organisatie wat betreft AVG. Wij weten hoe de FG-rol hoort te zijn, maar wij zijn hier nog aan het naar toegroeien. Daarom hou je je hier als FG ook bezig met het ‘bouwen’. Extra interessant dus. Bij ons ga je je niet vervelen. Of zoals onze interim collega zegt: ‘Ik heb redelijk wat werkervaring, maar ik leer hier elke dag wat nieuws’. 

De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor de negen gemeenten in de regio. Wij bestaan uit GGD (waaronder de Ambulancezorg), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Zorg- en Veiligheidshuis, Veilig Thuis en ondersteunende afdelingen. Er werken circa 1400 medewerkers (inclusief vrijwilligers) bij ons.
 
Wat het zo leuk maakt om bij ons als FG te werken?

• De diversiteit van onze organisatie: je krijgt overal vragen vandaan en werkt met iedereen samen, van directeur tot receptionist. 
• De VRK is organisatie die er maatschappelijk toe doet, wij zijn ook een hands-on crisisorganisatie boordevol enthousiaste hulpverleners. 
• Er is een nauwe en fijne samenwerking met onze CISO en Privacy Officer. Informatiebeveiligingen privacy zitten dicht bij elkaar en een onderlinge overlap op deze onderwerpen  is geen uitzondering. Hier worden samen al mooie stappen in gezet. 
• Er zijn veel overleggen (landelijk, regionaal, afdelingsniveau) waar jouw expertise en input bij gewenst is. Aan jou de taak hier soms een keuze in te maken waar je bij aansluit en waar niet.
• We zijn echt aan het bouwen en je hebt te maken met actuele onderwerpen in je werk zoals monkeypox (niet letterlijk gelukkig) en andere ontwikkelingen die je terugleest in de (online) krant. 
• Zonder jou als FG bestaat de kans dat wij onbewust niet juist omgaan met persoonsgegevens. En dat de rechten van de cliënten, inwoners en medewerkers niet goed worden gewaarborgd. Kortom; als FG ben jij belangrijk en onmisbaar voor ons!

 
Wat ga je doen?
Je hebt een grote adviserende rol richting onze directeur publieke gezondheid m.b.t. nieuwe wetgeving gezondheidszorgontwikkelingen en uitvoeringsvraagstukken op zowel landelijk als regionaal niveau, 
 
Je bent toezichthouder op de toepassing en naleving van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) binnen onze organisatie. Je toetst of de VRK conform het eigen privacy beleid werkt. Dit beleid en systeem ga je verder ontwikkelen en ‘bouwen’ zoals we het hier noemen. 
 
Je adviseert ons gevraagd en ongevraagd over vraagstukken en processen rondom privacy. Wat dat precies inhoudt? Je geeft bijvoorbeeld advies bij meldingen van datalekken, rechten van inzage of gegevensdelingen met andere partijen En je zorgt ervoor dat onze collega’s zich meer bewust zijn van privacy bij het werken met persoons- en patiëntgegevens. Je weet van nature informatie voor iedereen begrijpelijk te maken.
 
Als FG werk je voor diverse doelgroepen, zoals GGD, Brandweer, Veilig Thuis. Uit huidige ervaring blijkt dat je het meeste werk zult doen voor de GGD, omdat daar de grootste vraagstukken spelen. Bij de GGD werken veel zorgverleners die weer werken met gevoelige en bijzondere  persoonsgegevens. Zoals bij vaccinaties of maatschappelijke zorg. Je bewaakt de privacy van de inwoners van onze regio, onze cliënten en ook onze medewerkers. 

Waar kom je terecht?
Je hebt een solo-functie, maar werkt veel samen met onze CISO, privacy officer, Informatiemanager, jurist en directiesecretaris.
 

Wanneer passen wij bij elkaar?

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau en (juridische) kennis van relevante wet- en regelgeving. Een juridische opleiding is handig, juridische affiniteit is een must. Als FG moet je je soms door de nodige wet- regelgeving lezen. 
• Je bent in het bezit van CIPP/E of CIPP/M certificering of soortgelijke certificering. Of je bent bereid deze te behalen.
• Analytisch vermogen is ook belangrijk. Dit heeft te maken met de hoeveelheid documenten en informatie om te doorgronden en van daaruit te adviseren. Het verbanden leggen tussen vraagstukken. Overzicht creëren voor jezelf, terugzoeken als iets weer terug op de agenda komt etc. 
• Je hebt continu te maken met de letter van de wet versus de uitvoering in de praktijk. Wij zijn een hulpverleningsorganisatie. Je moet stevig in je schoenen staan én op je strepen staan. Uitspreken waar wij iets als organisatie iets van moeten vinden. ‘Een professionele bemoeial die ons verder helpt’.  
• Als je ervaring hebt bij een (semi) overheidsorganisatie kan dat handig zijn, het is geen vereiste. Affiniteit met onze doelgroepen uiteraard wel, maar dat lijkt ons logisch. Je moet het wel leuk en interessant vinden om voor de GGD, Veilig Thuis, Brandweer, Facilitair Bedrijf etc. te werken.  

Waarom werken bij ons?

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald in schaal 11 (min. € 4.267,- en max. €6.143,00 op basis van 36 uur);
• Je salaris wordt aangevuld met uitstekende secundaire voorwaarden, waaronder een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van het bruto jaarsalaris. Extra verlofuren? Extra pensioen? Een nieuwe fiets? Vakantiegeld? Jij bepaalt! 
• Tijdelijke aanstelling voor een jaar met uitzicht op vast dienstverband
• Op zoek naar nog meer spanning naast je werk? Je kunt een nevenfunctie vervullen in onze crisisorganisatie. Zodra jouw pieper gaat, kom je in actie. Bijvoorbeeld bij een grote brand, een vliegtuigongeval, uitbraak van infectieziekten of een tunnelincident. 
• Hybride werken: Jouw werkzaamheden bepalen waar en wanneer je aan het werk bent. Elke dinsdag zijn wij als team op kantoor Zo kun je gemakkelijker werk en privé combineren. Wij bieden jou ook vergoedingen aan voor thuiswerken en thuiswerkmiddelen
• We vinden het belangrijk om aandacht te hebben voor een gezonde leefstijl. Zoals het buikspierkwartiertje of even ontspannen met oefeningen (opladen en ontladen) onder leiding van een sportinstructeur. 

Digitale meet & greet 
Wil je weten hoe jouw werkdagen eruit kunnen zien? Twijfel je misschien of deze functie bij jou past of wij bij jou? Of heb je andere specifieke vragen? 
Elke vrijdagochtend van 9:00-9:30 organiseren wij een digitale meet & greet met Tineke Krijger. Om je hiervoor op te geven, stuur je een mail naar recruitment@vrk.nl. Een laagdrempelige en vrijblijvende manier om erachter te komen of dit jouw nieuwe baan is! Lukt dit moment jou niet, mail dan ook even naar recruitment@vrk.nl om een ander moment te plannen.


Solliciteren? 
Enthousiast geworden? Wij ontvangen graag jouw reactie met een cv en motivatiebrief. 

Word jij blij van deze functie en wij van jouw sollicitatie? Dan nemen wij snel contact met je op om samen een gesprek te plannen! Wacht daarom niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. 
 
Heb je vragen? Bel of mail met Tineke Krijger (Hoofd Staf Bestuur en Directie) via tineke.krijger@vrk.nl of 06-25228474. Het is ook altijd mogelijk onze interim FG te spreken. 
 
De VRK
De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor de negen gemeenten in de regio. Zij bestaat uit de GGD (Ambulancezorg, Preventie, Advies & Crisis, Jeugdgezondheidszorg en Zorg- en Veiligheidshuis), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Veilig Thuis en ondersteunende afdelingen. Er werken circa 1400 medewerkers (inclusief vrijwilligers). Het verzorgingsgebied van de VRK telt ruim een half miljoen inwoners. Met Tata Steel, het Noordzeekanaal en Schiphol is Veiligheidsregio Kennemerland één van de meest risicovolle en dynamische veiligheidsregio’s in Nederland. Onze ambitie is uitgroeien tot hét regionale kennis- en expertisecentrum voor veiligheid en gezondheid van alle inwoners van Kennemerland. Daar hebben we jou bij nodig! 
 
De VRK wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers volop wil benutten.