Hoofdofficier van Dienst - nevenfunctie

Anders

Vacature

Flexibel / oproepbasis

Overig

4, 0

“Als we met elkaar een groot en hectisch incident weten op te lossen, ben ik super trots op wat we als brandweer met elkaar kunnen neerzetten”

Voor de sector Incidentbestrijding zoeken we 
 
Hoofdofficier van Dienst
Voor 1 tot 4 uur per week
Het betreft een nevenfunctie

“Als we met elkaar een groot en hectisch incident weten op te lossen, ben ik super trots op wat we als brandweer met elkaar kunnen neerzetten” ~ Dominique (HOvD)

Waarom werken voor ons?
  • Werken in een regio met uitdagende risico-objecten, zoals Schiphol, Tata Steel en het Noordzeekanaal, wie wil dat nou niet? Kom bij ons werken in de nevenfunctie van Hoofdofficier van Dienst (HOvD);
  • Daarbij bieden wij volop ruimte voor jouw eigen ontwikkeling als crisisfunctionaris. En dat doe je niet alleen, maar samen met een poule van zo’n 10 enthousiaste en gedreven collega HOvD’s.
Dit ga je doen als:
Algemeen Commandant Brandweerzorg (ACB)
  • Leidinggeven aan de totale brandweerinzet voor bron- en effectbestrijding;
  • Aansturen van de stafsectie brandweer en vertegenwoordiging van de brandweer in het operationeel team;
  • Verantwoordelijkheid dragen voor de (rest)dekking in de regio.
Dit ga je doen als:
Taakcommandanten Brandweer (TC)
  • Leiding geven aan brandweereenheden (pelotons) tijdens de bestrijding van incidenten ter plaatse;
  • Coachende en sturende rol richting pelotonscommandanten;
  • Onderhouden van overleg met multipartners en vertegenwoordiging van de brandweer in het CoPI.
Waar kom je terecht?
Je gaat deel uitmaken van de piketpool van Hoofdofficieren van Dienst, die bestaat uit in ongeveer 10 Taakcommandanten Brandweer (TC) en Algemeen Commandanten Brandweerzorg (ACB). De ene piketweek ben je TC en de andere piketweek vervul je de functie van ACB. Gezamenlijk met je collega-officieren in deze pool vervul je in overleg een aantal weken per jaar een piketrol, volgens een vooraf (in overleg) vastgesteld rooster. Dat aantal ligt tussen de 9 en 12 weken per jaar, afhankelijk van de beschikbaarheid. Daarnaast zien we elkaar zo’n 8 keer per jaar tijdens de vakbekwaamheidsmomenten en afstemoverleggen. We vinden het belangrijk om van elkaar te horen hoe het gaat, welke incidenten we hebben meegemaakt en of we zaken kunnen verbeteren. De onderlinge sfeer is goed, en er is een grote bereidwilligheid om met elkaar mee te denken en elkaar te ondersteunen. 

Kom jij werken bij ons? 
  • Het betreft een nevenfunctie, welke is ingeschaald in salarisschaal 12. Je piketvergoeding wordt berekend conform het gestelde in hoofdstuk 20 van de CAR-UWO. Voor gemaakte uren tijdens incidenten ontvang je een uurvergoeding of compensatie. 
  • Iedere functionaris heeft jaarlijks een ontwikkelgesprek om in te gaan op jouw persoonlijke ontwikkelbehoefte op het gebied van jouw piketfunctie. Daar kan uitkomen dat je je inhoudelijk verder wilt ontwikkelen, of dat je op persoonlijk vlak stappen wilt zetten. Middels maatwerk zorgen we voor opleidingen en cursussen die bij jou passen.
Wanneer pas jij bij ons?
  • Beschik over het felbegeerde diploma HOvD en het brandweerchauffeur lichte voertuigen. Geen HOvD-diploma? Geen zorgen, we bieden de mogelijkheid om de leergang HOvD te volgen, mits je een hbo-diploma hebt en minstens drie jaar ervaring als OVD bij de brandweer hebt. 
  • Geen OvD-ervaring en -diploma? Dan moedigen we je toch aan om te solliciteren. Mogelijk kunnen we goede werkbare afspraken maken over een scholingstraject. 
  • Als echte teamspeler ben je tijdens je piketdiensten 24/7 bereikbaar en paraat. Je woont/verblijft binnen een half uur van ons werkgebied om tijdig ter plaatse te kunnen zijn.
  • Naast je piketdiensten, omarm je kansen om te groeien en te leren. Je staat zo’n 15 keer per jaar klaar tijdens kantoor- of avonduren voor boeiende bijscholings- en oefenactiviteiten. En ja, ook meerdaagse trainingen worden gezien als één enkele activiteit. 
  • Je bent stressbestendig en beschikt daarbij over aansturende kwaliteiten. Je handelt rustig en weet steeds de situatie terug te brengen tot de kern. Je kent het bestuurlijke krachtenveld en betrekt dit bij het vertalen van operationele kwesties naar beleidsmatige context. Je straalt gezag en vertrouwen uit.
  • In hectische situaties kan jij goed het overzicht bewaren. Met jouw rustige aanpak breng je elke situatie terug tot de essentie. Je begrijpt niet alleen de operationele uitdagingen, maar vertaalt deze ook moeiteloos naar beleidsmatige context, waarbij je het bestuurlijke krachtenveld slim betrekt. Je straalt gezag en vertrouwen uit, waardoor anderen op jou kunnen bouwen.
Klinkt dat niet als een uitdaging waar je hart sneller van gaat kloppen?
 
Solliciteren?
Word jij blij van deze functie en wij van jouw sollicitatie? Dan nemen wij snel contact met je op om samen een gesprek te plannen! Wacht dus niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
 
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Ton Stolker via 06-55435887 of tstolker@vrk.nl.
Een case/opdracht of (e)assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
 
De VRK
De Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor de negen gemeenten in de regio. Zij bestaat uit de GGD (Ambulancezorg, Preventie, Advies & Crisis, Jeugdgezondheidszorg en Zorg- en Veiligheidshuis), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Landelijke Meldkamer Samenwerking Noord-Holland, Veilig Thuis en ondersteunende afdelingen. Er werken circa 1400 medewerkers (inclusief vrijwilligers). Het verzorgingsgebied van de VRK telt ruim een half miljoen inwoners. Met Tata Steel, het Noordzeekanaal en Schiphol is Veiligheidsregio Kennemerland één van de meest risicovolle en dynamische veiligheidsregio’s in Nederland. Onze ambitie is uitgroeien tot hét regionale kennis- en expertisecentrum voor veiligheid en gezondheid van alle inwoners van Kennemerland. Daar hebben we jou bij nodig! 

De VRK wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers volop wil benutten.
 
Brandweer Kennemerland
Brandweer Kennemerland heeft 19 brandweerposten in de regio. Dit zijn vijf beroepskazernes, waarvan drie duikposten. De andere posten bedienen we samen met onze vrijwilligers. De brandweerorganisatie Kennemerland telt 340 vaste krachten en 400 vrijwilligers. Meten weten? Kijk op www.brandweerkennemerland.nl.

Contactpersonen

profielfoto
CONTACTSollicitatieprocedure|Vacatureinhoud
Ton Stolkercoördinator rode piketten+31655435887tstolker@vrk.nl

Sollicitatieformulier

Heb je al een account? Log eerst in om de sollicitatie aan je account te koppelen en velden automatisch in te vullen met de bij ons bekende gegevens

Editable
Persoonsgegevens

Persoonsgegevens

CV & Motivatie
Overige informatie & versturen

Ontvang direct vacatures die bij jou passen!

Staat jouw droombaan er nu nog niet bij? Meld je hier aan voor een vacature alert. Je ontvangt dan per e-mail de nieuwste vacatures die passen bij jouw wensen en kwaliteiten.